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Liderazgo

Guías y Scouts Costa Rica

Liderar es seducir

Muy interesantes las lecciones para los empresarios que desde el mundo del deporte expusieron dos destacados atletas en un foro que se llevó acabo en Bogotá organizado por Make-A-Team (firma española especializada en formación de líderes), con el apoyo de nuestro diario. Los dos personajes son Jorge Valdano -el famoso jugador argentino, campeón del mundo con la selección de su país en México 86 y además exitoso dirigente del Real Madrid, y Juan Antonio Corbalán -jugador español, una de las grandes figuras del baloncesto europeo. A continuación, un resumen de sus mensajes que más nos llamaron la atención:

De Corbalán:

Para que una visión sea eficaz debe convertirse en una cultura que sea parte fundamental de la forma de actuar de todos los miembros del equipo -desde la cabeza hasta el nivel más bajo.
• Un equipo es un estado de ánimo.

Un buen líder le pide a cada uno de los integrantes de su equipo que le añada valor al conjunto según sus cualidades individuales más sobresalientes.

Cada jugador tiene que asumir plenamente sus responsabilidades; para que ello sea posible, se les debe dar libertad - lo cual implica brindarles confianza.

• El talento y los conocimientos, sin una actitud positiva, de poco o nada sirven.

• Al final de cuentas, los que hacen cestas o meten goles no son equipos sino personas.

• El buen maestro es el que no intenta imponer su modelo a la fuerza, sino el que escucha los modelos de cada uno de sus alumnos, e incorpora lo mejor de todos para construir el modelo del equipo.

• Con cada rival hay que jugar de manera diferente; no hay una fórmula única ni permanente.

• Hay que pasar del hiper-liderazgo al auto-liderazgo; es decir, de una sola cabeza que todo lo resuelve, a maximizar el aporte de cada uno de los integrantes del equipo.

• Hay que ser orgullosos en la derrota y generosos en la victoria.

• Un equipo tiene que representar valores.

• Motivar es darle sentido a las cosas.

• La paciencia es clave; no hay que dejarse llevar por la ofuscación si no se ven pronto los resultados de los esfuerzos.

• El buen líder no es un jefe, es primero que todo un educador y un sólido apoyo.

• Una de las tareas cruciales del líder eficaz es formar más líderes.

• La más importante cualidad de un líder es su vocación de servicio.

De Valdano:

* En esencia, liderar es seducir.

* No hay una sola forma de liderar.

* Un papel trascendental del líder es el de absorber la presión que se le hace al equipo.

* El liderazgo moral es vital; no sólo lidera quien maneja bien el balón, también lo hace el que le da ánimo, emoción y ejemplo de entrega al equipo.

* Para que el equipo funcione de manera óptima, es necesario que sus elementos vivan las siguientes experiencias: sentir que pertenecen al equipo; ser escuchados (...“a veces los coroneles saben más que los generales”...)- a todos nos gusta expresar nuestras ideas y que sean recibidas con atención y respeto; sentirse eficaz (cada quien debe concentrarse en hacer lo mejor posible aquello para lo cual tiene una habilidad particular) ; no sufrir agravios comparativos; y comprender bien porqué se hacen las cosas.

* La principal obligación de un líder es darle confianza a su equipo. La confianza es el alimento principal del talento. Hay que ser muy cuidadoso: todo lo que dice y hace un líder tiene un gran impacto sobre cada uno de los integrantes del equipo.

* La fijación de metas debe ser una responsabilidad colectiva.

* El liderazgo eficaz involucra a la gente, la hace pieza fundamental del sueño.

* El líder busca la cualidad más sobresaliente de cada uno de los miembros de su equipo, y se encarga de que florezca - más que concentrarse en que superen sus defectos.

* El talento necesita de otros talentos. El talento necesita el lugar y el momento adecuados. Y sobretodo, necesita mucha libertad (pero no todo el mundo merece la misma libertad).

* A los talentos jóvenes hay que ayudarles mediante frecuentes, precisas y claras instrucciones.

* Entrenar es esencial, sobre todo cuando no se cuenta con un talento excepcional.

* Al error hay que convertirlo en una escuela.

* El afecto entre todos los del equipo mucho sirve para mejorar el desempeño.

* Un gran sueño es el motor de la voluntad.

Serás Jefe...
 
Si quieres, serás jefe. Tal vez no hoy ni mañana, sino cuando llegue la hora.
Cuando tu vida sea recta como un tallo de junco y sencilla como el canto de  una alondra.
Un jefe no es aquel que quiere mandar, dirigir, imponerse.
Ni aquel que da ordenes para hacerse obedecer.
Ni el que prohibe o permite ; el que censura o alaba ; el que premia o castiga.
Un jefe es mucho más.
Un jefe es el que sin quererlo ni saberlo, atrae hacia él a los demás. Es aquel cerca del que nos vamos a sentar.
Es al que escuchamos y seguimos porque descubrimos que hay en él una fuerza que nada puede destruir ; que su vida es recta y sus acciones sencillas.
Siempre el mismo, sencillo, como su mirada, tranquilo que parece venir de muy lejos e ir más lejos aún, hasta el fondo de los corazones y más allá
del horizonte.
 
Un jefe...
Que bueno sería tener un jefe cuando estamos cansados.
Alguien que nos ayudara a decidir y al que pudieramos seguir.
Pero los jefes son pocos. Al menos aquel en el que se puede confiar.
Si quieres serás jefes.
Si quieres, serás jefe. Tal vez no hoy ni mañana, sino cuando llegue la hora.
Cuando tu vida sea recta como un tallo de junco y sencilla como el canto
de una alondra.
Ser jefe no significa transformar a los demás, para hacerlos como uno,
imponiéndoles ideas y actividades, cansándolos con recomendaciones,
prohibiciones y preceptos.
Ser jefe es vivir una vida pura, siempre en casa abierta a los demás.
Es severo con sigo mismo, indulgente con los demás.
Sabe bien que no es fácil hacer las cosas y que casi todo requiere un esfuerzo.
Un jefe es un compañero que reconoces como mejor que tú y junto al que te
vuelves mejor. Por eso lo escogiste. Por eso lo llamas "mi jefe"
Si quieres serás jefes.
Si quieres, serás jefe. Tal vez no hoy ni mañana, sino cuando llegue la hora.
Cuando tu vida sea recta como un tallo de junco y sencilla como el canto
de una alondra.
 
(Tomado del libro de Lézard)

 

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LECCIONES DE LIDERAZGO EFECTIVO

Para ser un buen líder se necesita llenar algunos requisitos. El General Colin Powell, actual Secretario de Estado del gobierno de George W. Bush y líder del ejercito norteamericano durante la guerra del golfo, da los siguientes consejos para llegar a ser un gran líder

1. "SER RESPONSABLE CIERTAS VECES MOLESTARÁ A ALGUNAS PERSONAS"

Los buenos líderes deben preocuparse y ser responsables por el bienestar de su grupo, esto, en ciertas ocasiones, no le gustará a algunas personas que se molestarán por lo que hace y por las decisiones que toma. Si usted como líder, está en la búsqueda de ser querido y comprendido por todas las personas que están bajo su responsabilidad, muy seguramente tendrá dificultades en la toma de decisiones, ya que estas afectarán de un modo u otro a las personas, además le acarreará disyuntivas que no se puede permitir, el buen líder confronta a quienes deben ser confrontados y da reconocimiento a quien se lo ha ganado, si usted intenta caerle bien a todos y conseguir su aprecio no podrá tomar decisiones difíciles sin pensar que tal o cual miembro del grupo se va a molestar. El proceder igual de bien con todos, sin tomar en cuenta lo que hacen y sus contribuciones, hace que las personas que realmente valen y aportan al bienestar del grupo se sientan incomodas.

 

2. "EL DÍA QUE LOS SOLDADOS DEJEN DE TRAERLE SUS PROBLEMAS ESE DÍA USTED DEJÓ DE SER SU LÍDER."

La mayoría de líderes sufren de este mal debido a las barreras que ponen para que el flujo de información se presente de abajo hacia arriba, además, lo que nos han enseñado y lo que percibimos en el entorno es que cuando alguien pide ayuda, ese alguien es tildado de débil, porque consideramos que es incapaz de resolver problemas y aportar soluciones y salidas. El verdadero líder crea climas en los que el evaluar problemas es más importante que el señalar culpables.

 

3. "NO SE DEJE LLEVAR POR EXPERTOS Y POR ÉLITES. LOS EXPERTOS CON FRECUENCIA POSEEN MÁS DATOS QUE JUICIO"

Los verdaderos líderes son aquellos que se engrasan las manos, aquellos que sin ningún temor trabajan codo a codo con todo su equipo. Cuando las directrices surgen de oficinas del penthouse con frecuencia llegan a crear inconformidades en la gente de campo, se preguntan, y con razón, ¿qué está pensando el gerente? y terminan con frases como: claro es que él no está acá para darse cuenta cómo son las cosas realmente.

 

4. "NO TENGA MIEDO DE RETAR A LOS PROFESIONALES, AÚN EN SU PROPIO CAMPO"

Siempre es bueno asesorarse de quienes tienen conocimientos específicos, observarlos y aprender de ellos, pero no se olvide que el líder es usted y que hasta los expertos más sagrados pueden equivocarse y, en el caso de algunos asesores que lo han alcanzado todo, tornarse complacientes y flojos. El liderazgo no emerge de obedecer ciegamente a nadie.

 

5. "JAMÁS DEJE DE LADO LOS DETALLES. CUANDO LA MENTE DE TODO EL MUNDO ESTÁ DORMIDA O DISTRAÍDA, EL LÍDER DEBE ESTAR DOBLEMENTE VIGILANTE"

Un líder valioso, además de delegar y facultar libremente a otros, mantiene atenta observación sobre los detalles del día a día, no se desentiende de asuntos que considera como "detalles operativos" ni espera sus delegados los resuelvan. El líder efectivo es un obsesionado con los detalles con lo cual anula el conformismo y busca que la gente se rete y rete los procesos.

 

6. "USTED NO SABE LO QUE LE ES POSIBLE HACER, HASTA QUE LO HACE."

El líder no es aquel que espera el consentimiento de los demás para ejecutar, es el que ejecuta y experimenta porque sabe que si dedica su tiempo a pedir permiso a las personas, seguramente encontrará una que dirá NO. Por esto se ha decidido a no preguntar, es prudente pero no tonto. Los gerentes más efectivos son aquellos que piensan si no se me ha dicho NO LO HAGA explícitamente, entonces lo puedo hacer, mientras que los gerentes débiles son del pensamiento si no se me ha dicho que LO HAGA, es porque aun no puedo hacerlo.

 

7. "ESCUDRIÑE MAS ALLÁ DE LO QUE SE VE EN LA SUPERFICIE"

Busque, busque soluciones, salidas proposiciones, nuevos espacios, nuevos mercados, nuevas oportunidades de negocio, formas de hacer más eficiente su producción, formas para satisfacer más a sus clientes y a sus empleados, busque. No sea de los que piensan si no está roto no lo toque. Recuerda cuando era niño a cuando a visto a los pequeños coger un juguete y desarmarlo para saber que tenía por dentro, saque ese niño a flote nuevamente, actúe proactivamente y no reactivamente. La realidad no siempre será la misma y usted deberá estar preparado para afrontarla.

 

8. "LA ORGANIZACIÓN EN REALIDAD NO ES LA QUE ALCANZA LOS LOGROS"

Para la gran mayoría de las empresas y los gerentes su mejor activo es su gente, pero en realidad ¿cuántos de ellos se preocupan por fomentar ambientes donde los más capaces, los más creativos y productivos sean atraídos, retenidos, capacitados y se les permita dar rienda suelta a su creatividad e ingenio sin ataduras? En la economía de hoy lo que realmente importa, por encima de modas administrativas o teorías gerenciales, es la gente que las implementa, sólo el líder que atrae a los mejores, logra los mejores resultados.

 

9. "LOS ORGANIGRAMAS Y LOS TÍTULOS NO VALEN PARA NADA"

Un organigrama es, a lo sumo, una bonita imagen enmarcada en fina madera. En una empresa bien manejada, el organigrama sirve de poco, talvez para saber en que nivel se está, pero para nada más. Frecuentemente las personas siguen más a una persona sin títulos o con menos títulos que otra, pero que tiene habilidades como el coraje, la pericia, la persistencia y que se preocupa por su trabajo, por la organización, por su grupo y sus compañeros. El verdadero poder de un gerente líder, aparte de tener status privilegiado, radica en la capacidad de influenciar e inspirar.

 

10. "NUNCA DEJE QUE SU EGO SE APEGUE TANTO A SU POSICIÓN QUE CUANDO USTED PIERDA SU POSICIÓN, SU EGO SE VAYA CON ELLA"

Esta lección es hermana de la anterior, muchas veces las organizaciones entran en etapa de decrecimiento debido a que las personas se aferran a lo que dice en el manual de descripción de cargos y no tratan de superarse haciéndolo más productivo. El líder real comprende que nuestros trabajos se están volviendo obsoletos y es que la pregunta de hoy en la evaluación de desempeño no es ¿qué tan bien se desempeño usted en su labor desde la última evaluación?, es ¿cuánto lo cambio?

 

11. "NO BUSQUE LOS ESTEREOTIPOS, DEJE DE CAZAR LAS ULTIMAS MODAS GERENCIALES"

No existe el modelo o la "filosofía" administrativa que permita asegurar el bienestar general de una organización, seguir las teorías gerenciales de moda, no sólo es peligroso por los cambios que se pueden presentar, sino que produce desconfianza en la dirección y rigideces en la visión y la acción. Los líderes deben ser flexibles, comprenden que los modelos gerenciales no son la lámpara de aladino, sino herramientas útiles a las que se puede acudir en determinadas situaciones y en ciertos campos.

 

12. "EL OPTIMISMO PERPETUO ES UN MULTIPLICADOR DE FUERZAS"

Un ambiente optimista, en el cual el gerente muestre la actitud firme de podemos cambiar, podemos ser los mejores, podemos lograr las metas que nos proponemos, rápidamente se disemina como un virus que contagia a todos y permite mayor motivación. No se trata de aceptar todo lo que se hace ni pensar que se va a mejorar con el sólo hecho de pensar en ello y ser positivos.

 

13. "LA REGLA POWELL PARA ESCOGER SU GENTE"

El líder debe buscar a la gente que mira más allá de sus narices y que posee valores sólidos, integridad, lealtad, ganas de sobresalir y energía para llevar su trabajo al máximo. Los buenos líderes se aseguran de contratar bien desde el principio.

 

14. "LOS GRANDES LIDERES SON CASI SIEMPRE GRANDES SIMPLIFICADORES

Los líderes siempre deciden claramente, sin lugar a dudas, sin mostrar ambigüedad y transmiten esa firmeza a todas las personas de su grupo, con ello logran la máxima credibilidad e integración en la organización. Los buenos líderes mantienen las cosas sencillas, no se complican.

 

15. USE LA FORMULA P @ 70

Parte I. En la formula P @ 70, la P representa la probabilidad de éxito y los números representan el porcentaje de información adquirida. Parte II. Una vez que la información está en el rango de 40 a 70, siga su corazonada. No tome ninguna decisión, ni emprenda ninguna acción si al menos no tiene el 40% de posibilidades de acertar, pero tampoco espere a recabar el 100% de la información para tomar acción, confíe en su instinto. Además las dilaciones en el afán de reducir el riesgo, con frecuencia aumentan el riesgo.

 

16. "EL COMANDANTE EN EL CAMPO DE BATALLA ESTÁ SIEMPRE EN LO CORRECTO, Y EL ÚLTIMO EN EL ESCALAFÓN ESTÁ EQUIVOCADO, A MENOS QUE SE PRUEBE LO CONTRARIO"

La responsabilidad del líder es grande, por ello es preferible mantener las decisiones definitivas en manos de pocas personas. Desplace el poder y la responsabilidad financiera hacia quienes hacen los negocios, no hacia quienes se encargan de analizar datos y corregir cuentas.

 

17. "DISFRUTE LO QUE HACE. NO SE MANTENGA A UN PASO QUE LO DESGASTE. TÓMESE SUS VACACIONES CUANDO LE CORRESPONDAN: DISFRUTE DE SU FAMILIA"

La pasión y persistencia cuando de trabajo se trata están bien, pero por qué no aplicarlas a los demás campos de nuestras vidas, a las relaciones con nuestra familia, a hacer cosas que nos gustan como practicar un deporte o ir al cine. Los líderes son capaces de equilibrar sus vidas.

 

18. "HARRY TRUMAN ESTABA EN LO CIERTO: AQUELLOS EN POSICIÓN DE RESPONSABILIDAD ESTÁN MUY SOLOS"

La característica esencial del liderazgo es la toma de decisiones y querámoslo o no, las decisiones realmente importantes son asumidas por un líder, no importa si se fomenta la gerencia participativa o la integración de abajo hacia arriba, nadie está en posición de tomar las decisiones difíciles más que el líder.

Este texto está dirigido a todos los miembros del grupo